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Este tipo no genera indemnización.
Este importe es bruto. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 € (límite establecido por la Ley del IRPF). Por encima de ese importe tributa como renta del trabajo. El despido objetivo también está exento dentro de los mismos límites. Consulta con un asesor fiscal si tu indemnización supera esa cifra.
Resultado orientativo. Este cálculo se basa en el Estatuto de los Trabajadores y la reforma laboral de 2012. No tiene en cuenta posibles complementos salariales en especie, acuerdos de convenio colectivo superiores, ni circunstancias individuales del contrato. Consulta con un abogado laboralista para obtener un cálculo definitivo y asesoramiento personalizado.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en España?
La indemnización por despido depende del tipo de despido, la antigüedad del trabajador y su salario diario. La normativa vigente, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, establece las siguientes indemnizaciones base: 33 días por año para el despido improcedente (máximo 24 mensualidades) y 20 días por año para el despido objetivo (máximo 12 mensualidades).
Un elemento clave es la reforma laboral de febrero de 2012. Los trabajadores con contratos anteriores a esa fecha tienen derecho a un cálculo mixto: los años previos al 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades para ese tramo), y los años posteriores a 33 días por año. Nuestra calculadora aplica este cálculo automáticamente.
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Es importante incluir las pagas extraordinarias en el salario anual para que el cálculo sea correcto. Si percibes 14 pagas, tu salario anual total ya las incorpora en la cifra bruta que recibes de nómina.
Además de la indemnización, en el momento del despido la empresa debe abonar el finiquito, que incluye los días de vacaciones no disfrutados, la parte proporcional de las pagas extraordinarias del año en curso y el salario correspondiente a los días trabajados del mes en que se produce el despido. Indemnización y finiquito son conceptos distintos y ambos forman parte del importe total que el trabajador tiene derecho a recibir.
Es fundamental actuar dentro del plazo legal de 20 días hábiles desde la fecha del despido para poder impugnarlo. Transcurrido ese plazo sin presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), el trabajador pierde el derecho a reclamar judicialmente la improcedencia del despido. Esta calculadora incluye un contador de plazo automático para ayudarte a no perder esa fecha.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Qué conceptos debo incluir en el salario para calcular la indemnización?
El salario que se usa para calcular la indemnización es el salario bruto anual regulador, que incluye el salario base más todos los complementos salariales fijos: pagas extraordinarias, complemento de antigüedad, plus de convenio y cualquier otro complemento que se perciba de forma regular. No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas, gastos de desplazamiento o la mejora voluntaria de la Seguridad Social.
¿Se cuenta el tiempo trabajado en prácticas o con contrato temporal para la antigüedad?
Sí, siempre que haya habido una continuidad en la relación laboral con la misma empresa. Si tras el contrato en prácticas o temporal se firmó un nuevo contrato sin interrupción significativa, ese tiempo anterior sí computa para el cálculo de la antigüedad. Si hubo una ruptura real entre contratos, solo cuenta el período del último contrato. En caso de duda, conviene consultar con un abogado laboralista.
¿Cómo funciona el cálculo mixto para contratos anteriores a 2012?
La reforma laboral del 12 de febrero de 2012 redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para proteger los derechos adquiridos, la ley estableció un cálculo mixto: los años trabajados antes de esa fecha se indemnizan a 45 días/año (con un tope de 42 mensualidades para ese tramo), y los años posteriores a 33 días/año. El importe total resultante no puede superar las 24 mensualidades.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 euros, siempre que sea la indemnización mínima obligatoria fijada por el Estatuto de los Trabajadores o por sentencia judicial. El importe que supere ese umbral tributa como rendimiento del trabajo. La indemnización por despido objetivo también está exenta dentro de los mismos límites. El finiquito, en cambio, tributa íntegramente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo con el despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido. En ese plazo hay que presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), trámite obligatorio previo a cualquier demanda judicial. El cómputo excluye sábados, domingos y festivos nacionales, aunque no los festivos autonómicos o locales. Esta calculadora incluye un contador de plazo que se actualiza automáticamente.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido objetivo?
El despido objetivo es aquel en que la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente acreditadas. La indemnización es de 20 días por año (máximo 12 mensualidades). El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita causa justificada, o el juez declara que la causa alegada no es válida. En ese caso la indemnización asciende a 33 días por año (máximo 24 mensualidades).
¿El resultado de la calculadora es el importe exacto que me corresponde?
El resultado es una estimación orientativa basada en los datos introducidos y en la normativa general del Estatuto de los Trabajadores. El importe real puede variar si tu convenio colectivo establece condiciones más favorables, si existen complementos salariales en especie, si hay acuerdos individuales en el contrato o si concurren circunstancias especiales. Para obtener un cálculo definitivo y con valor legal, consulta con un abogado laboralista.