Introduce los datos de tu contrato

Tipo de despido

Despido improcedente: La empresa no acredita causa justificada. Tienes derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica el cálculo mixto (45 días hasta esa fecha).

Despido objetivo: Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido disciplinario procedente: La empresa acredita incumplimiento grave. No corresponde ninguna indemnización legal.

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): Suspensión temporal del contrato. No genera indemnización directa; el trabajador accede a la prestación por desempleo durante el período suspendido. El tiempo en ERTE computa a efectos de antigüedad.

Baja voluntaria: Decisión del trabajador de poner fin a la relación laboral. No corresponde indemnización, salvo que exista un acuerdo de mutuo acuerdo o causa de extinción justificada por incumplimiento empresarial (art. 50 ET).

Fecha de inicio del contrato

Fecha del despido (hoy si ya es efectivo)

Salario bruto anual (€) Introduce un salario válido

Tipo de contrato

Nota sobre el ERTE: Al ser una suspensión temporal, no se genera indemnización por despido. Puedes usar esta calculadora para estimar qué indemnización te correspondería si el ERTE derivase en un despido improcedente o procedente. En ese caso, selecciona el tipo correspondiente.

Resultado orientativo. Este cálculo se basa en el Estatuto de los Trabajadores y la reforma laboral de 2012. No tiene en cuenta posibles complementos salariales en especie, acuerdos de convenio colectivo superiores, ni circunstancias individuales del contrato. Consulta con un abogado laboralista para obtener un cálculo definitivo y asesoramiento personalizado.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en España?

La indemnización por despido depende del tipo de despido, la antigüedad del trabajador y su salario diario. La normativa vigente, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, establece las siguientes indemnizaciones base: 33 días por año para el despido improcedente (máximo 24 mensualidades) y 20 días por año para el despido objetivo (máximo 12 mensualidades).

Un elemento clave es la reforma laboral de febrero de 2012. Los trabajadores con contratos anteriores a esa fecha tienen derecho a un cálculo mixto: los años previos al 12 de febrero de 2012 se calculan a 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades para ese tramo), y los años posteriores a 33 días por año. Nuestra calculadora aplica este cálculo automáticamente.

El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días. Es importante incluir las pagas extraordinarias en el salario anual para que el cálculo sea correcto. Si percibes 14 pagas, tu salario anual total ya las incorpora en la cifra bruta que recibes de nómina.